Bijlage
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
B. Reïntegratietraject duurt langer dan het dienstverband
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
Een verzoek om participatie moet uiterlijk vier weken voor de start van het reïntegratietraject
worden ingediend. Aanvullend op deze voorwaarde geldt de bepaling dat het reïntegratietraject
eerder dient te starten dan zes weken voor einde van het dienstverband.
1. Voorwaarden aan het reïntegratiebedrijf
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
In geval van participatie in een reïntegratietraject moet de werkgever het reïntegratietraject
laten uitvoeren door een reïntegratiebedrijf.
Het reïntegratiebedrijf moet aan een aantal voorwaarden voldoen om een reïntegratietraject
te kunnen uitvoeren. Deze voorwaarden betreffen de kwaliteit en de liquiditeit/solvabiliteit
en zijn vermeld in bijlage A van de toelichting op het beoordelingskader. Door het
invullen van de daar genoemde verklaringen kan het reïntegratiebedrijf aantonen dat
het aan de voorwaarden voldoet. Dergelijke verklaringen hoeft een bedrijf maar éénmaal
in te vullen. Bij nieuwe aanvragen hoeft het bedrijf deze verklaringen niet opnieuw
in te vullen. Deze verklaringen blijven gedurende één jaar geldig.
2. Het plaatsingsplan
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
Voor de reïntegratie activiteiten van de zieke werknemer dient een plaatsingsplan
opgesteld te worden. Het plaatsingsplan moet volledig zijn. In een plaatsingsplan
mogen geen posten opgenomen worden die later ingevuld worden.
Het plaatsingsplan moet de volgende informatie bevatten:
-
1. Het opleidingsniveau van de cliënt en het sofi-nummer.
-
2. Een beschrijving van de werkzaamheden die zullen worden verricht. De werkzaamheden
moeten zijn gericht op het verkrijgen van duurzame betaalde arbeid. Er mogen geen
werkzaamheden worden verricht die uit de gezondheidszorg gefinancierd worden.
-
3. De verwachte begin en einddatum van de werkzaamheden. De duur van het totale reïntegratietraject
mag nooit langer zijn dan twee jaar.
-
4. De verwachte werkhervattingsdatum.
-
5. De concrete beroepsactiviteiten die de cliënt kan verrichten na afloop van het reïntegratietraject.
-
6. Een opgave van de kosten van de werkzaamheden. De kosten zijn inclusief de reiskosten
van de cliënt op basis van € 0,12 per kilometer. Als er sprake is van een (medische)
indicatie voor vervoer per auto, is de vergoeding € 0,29 per kilometer. De reiskosten
worden door het reïntegratiebedrijf aan de cliënt vergoed.
Het plaatsingsplan moet door zowel het reïntegratiebedrijf als de cliënt worden ondertekend.
3. Maximale bijdrage en wijze van betalen
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
-
1. De vergoeding die UWV betaalt aan het reïntegratiebedrijf bedraagt maximaal € 5.000.
Indien wordt aangetoond dat een hoger bedrag noodzakelijk is om de cliënt te reïntegreren,
kan UWV een hoger bedrag beschikbaar stellen voor uitvoering van het reïntegratietraject.
In het plaatsingsplan dient gemotiveerd te worden waarom een hoger bedrag noodzakelijk
is en dat voor het goedkoopste adequate alternatief is gekozen.
-
2. De kosten van het reïntegratietraject worden door werkgever en UWV gezamenlijk betaald.
Iedere partij betaalt een tijdevenredig deel van de kosten, met dien verstande dat
de bijdrage van de werkgever niet meer bedraagt dan 70% van de resterende loonkosten.
Het surplus boven de 70% wordt eveneens vergoed door UWV. Hierbij geldt evenwel dat
de totale bijdrage door UWV gemaximeerd is, zoals vermeld onder punt 1.
-
3. Op het reïntegratietraject is zowel voor werkgever als UWV resultaatfinanciering van
toepassing. Dat betekent dat 50% van de kosten van een traject worden betaald op basis
van inspanning en 50% op basis van resultaat.
-
4. Onder plaatsing (resultaat) wordt verstaan: iedere cliënt die is gestart met het verrichten
van betaalde arbeid op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor
bepaalde tijd voor tenminste zes maanden en tenminste de helft van het aantal uren
per week dat de cliënt geacht wordt te kunnen werken. De plaatsing wordt niet eerder
geteld dan nadat door cliënt tenminste twee maanden betaalde arbeid is verricht. Deze
termijn wordt verlengd met periode van onderbrekingen ten gevolge van ziekte. Onder
betaalde arbeid wordt verstaan iedere vorm van arbeid als gevolg waarvan de cliënt
inkomsten verwerft. In aanvulling op de plaatsingsdefinitie geldt voor de cliënt die
een zelfstandig beroep uitoefent dat er sprake is van een plaatsing indien er door
cliënt zelfstandige arbeid verricht is gedurende een aaneengesloten periode van minimaal
zes maanden. Plaatsing in uitzendwerk wordt analoog aan de plaatsing als zelfstandige
als een plaatsing beschouwd indien er gedurende een aaneengesloten periode van minimaal
6 maanden arbeid is verricht.
-
5. De 50% van de kosten die UWV aan het reïntegratiebedrijf verschuldigd is op basis
van inspanning wordt betaald nadat UWV verantwoordelijk is geworden voor de reïntegratie
activiteiten. Het reïntegratiebedrijf kan dan een factuur sturen voor een bedrag van
50% van het tijdevenredig deel van de kosten van het reïntegratietraject.
-
6. De 50% van de kosten die UWV aan het reïntegratiebedrijf verschuldigd is als plaatsingsvergoeding
wordt betaald als de werknemer bij een nieuwe werkgever is geplaatst. Dit geldt eveneens
voor het door UWV aan het reïntegratiebedrijf te betalen deel van de werkgeversbijdrage,
voorzover die meer bedraagt dan 70% van de resterende loonkosten.
-
7. UWV staat garant voor de door werkgever te betalen plaatsingsvergoeding, indien de
werkgever in gebreke blijft. Hierbij geldt het onder 1 vermelde bedrag als maximum.
-
8. Indien het beoogde resultaat van plaatsing niet wordt behaald en het traject (tussentijds)
beëindigd wordt, dan stelt het reïntegratiebedrijf een gemotiveerde en door de werknemer
ondertekende eindrapportage op. Het reïntegratiebedrijf kan UWV hiervoor een standaard
bedrag van € 100 in rekening brengen.
A. Algemene voorwaarden
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
Een werkgever komt voor een vergoeding op grond van de participatieregeling in aanmerking
als hij voor een zieke werknemer met een tijdelijk dienstverband ook door UWV noodzakelijk
geachte reïntegratie activiteiten inzet die langer duren dan de resterende duur van
het dienstverband en/of meer kosten meebrengen dan 70% van de resterende loonkosten.
Dat is dus de maximaal door werkgever te betalen bijdrage. Hiervoor is gekozen, omdat
dit het bedrag aan ziekengeld benaderd dat maximaal op de werkgever zou moeten worden
verhaald als hij van de betreffende reïntegratie activiteiten zou afzien.
Als sprake is van participatie in een reïntegratietraject, gericht op plaatsing bij
een andere werkgever neemt UWV dat traject na einde dienstverband over door middel
van gezamenlijke contractering van een reïntegratiebedrijf. UWV betaalt dan aan de
werkgever een tijdevenredige bijdrage in de kosten, met dien verstande dat de voor
rekening van de werkgever komende kosten niet meer bedragen dan 70% van de resterende
loonkosten. De bijdrage van UWV bedraagt maximaal € 5000. Voorwaarde is evenwel dat
de betrokken werknemer als arbeidsgehandicapte kan worden aangemerkt, aangezien in
deze situatie financiering plaatsvindt vanuit REA gelden (waarvan de maximaal te vergoeden
bijdrage door UWV ook hoger ligt, dan in de onderstaande participatie situaties).
In geval van participatie in een reïntegratie-interventie die niet op plaatsing, maar
op vergroting van de sollicitatiekansen is gericht, (bijvoorbeeld een sollicitatietraining)
neemt UWV na einde dienstverband de interventie niet over door middel van gezamenlijke
contractering. Dit wordt niet nodig geacht omdat het in de regel gaat om kortdurende
interventies en omdat hier geen sprake is van resultaatfinanciering. UWV betaalt aan
de werkgever een tijdevenredige bijdrage in de kosten, met dien verstande dat de voor
rekening van de werkgever komende kosten niet meer bedragen dan 70% van de resterende
loonkosten. De bijdrage van UWV bedraagt maximaal € 2750.
Als de reïntegratie activiteiten worden afgerond vóór het einde van het dienstverband
en de kosten bedragen meer dan 70% van de resterende loonkosten dan betaalt UWV het
surplus boven 70% van de resterende loonkosten met een maximum van € 2750.
De maximum bijdragen van UWV kunnen in bijzondere gevallen worden overschreden, met
name als het belang van de reïntegratie activiteiten dat vergt. De UWV-bijdragen zijn
exclusief BTW, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij die BTW niet kan verrekenen.
Voorbeeld 1
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
Op advies van zijn bedrijfsarts of arbodienst wil de werkgever een reïntegratietraject
inzetten, gericht op plaatsing bij een andere werkgever. UWV onderschrijft de noodzaak
daartoe. De kosten van het reïntegratietraject bedragen € 3.000. De resterende duur
van het dienstverband bedraagt nog 4 maanden. De ingeschatte duur van het reïntegratietraject
bedraagt 12 maanden.
In dit geval dient de werkgever 4/12 van € 3.000 voor zijn rekening te nemen, te weten
€ 1.000. UWV vergoedt een bedrag van 8/12 van € 3.000 aan het reïntegratiebedrijf
(€ 2.000).
Voorbeeld 2
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
Op advies van zijn bedrijfsarts of arbodienst wil de werkgever de werknemer een reïntegratie-interventie
in de vorm van een training sociale vaardigheden laten volgen. UWV onderschrijft de
noodzaak daartoe. De werknemer is namelijk op zich weer in staat om aan het werk te
gaan, maar in sollicitaties en ook in contacten met collega’s is ander gedrag gewenst
om uitval in de toekomst te voorkomen. De training sociale vaardigheden kost € 1000,
duurt 4 maanden en start op 1 juli 2005. Op 1 september eindigt het dienstverband.
In dit geval vergoedt UWV 2/4 van de kosten van de training, te weten € 500.
Voorbeeld 3
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
Een reïntegratietraject of reïntegratie-interventie kan vòòr einde dienstverband worden
afgerond. De kosten bedragen € 2500. De resterende loonkosten bedragen € 2100. De
UWV-vergoeding bedraagt € 1030. Dit is het surplus boven 70% van de resterende loonkosten.
B. Overname van het reïntegratietraject
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
Als het reïntegratietraject langer duurt dan de resterende duur van het dienstverband
dan gelden specifieke eisen aan het reïntegratiebedrijf en het plaatsingsplan. Deze
specifieke eisen houden verband met het feit dat UWV contractpartner bij het reïntegratietraject
wordt. Ook geldt dat UWV resultaatfinanciering toepast.
Voorwaarden aan het reïntegratiebedrijf
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
De werkgever moet een reïntegratiebedrijf inschakelen voor de uitvoering van het traject.
Een reïntegratiebedrijf moet aan een aantal voorwaarden voldoen. De voorwaarden bestaan
enerzijds uit een aantal voorwaarden die betrekking hebben op de liquiditeit en solvabiliteit
van het reïntegratiebedrijf. Anderzijds worden voorwaarden gesteld aan de kwaliteit
van het bedrijf. Voor de voorwaarden wordt verwezen naar bijlage A.
Door middel van het invullen en ondertekenen van twee verklaringen, verklaart het
bedrijf dat zij voldoet aan de voorwaarden. De verklaringen moeten éénmaal worden
ingevuld en blijven dan één jaar geldig. Bij twijfel of ter controle kan UWV alle
benodigde bewijsstukken opvragen om na te gaan of het bedrijf voldoet aan de gestelde
voorwaarden.
Het plaatsingsplan
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
Het plaatsingsplan moet aan een aantal voorwaarden voldoen, zodat UWV het plaatsingsplan
goed kan toetsen. UWV beoordeelt samen met de werkgever de inhoud van het reïntegratietraject.
In het plaatsingsplan moet beschreven worden welke werkzaamheden worden verricht om
de cliënt duurzaam in betaalde arbeid te laten hervatten. Uitgangspunt is dat altijd
een volledig plaatsingsplan wordt ingediend. Dit moet gebeuren op basis van een gedegen
diagnose zodat de uitgangspositie van de zieke werknemer helder in beeld is en ook
de plaatsingsrichting. De weg naar werkhervatting moet op basis hiervan helder beschreven
worden zonder dat er producten opgevoerd worden in het plaatsingsplan waarvan gezegd
wordt dat die nog nader ingevuld worden. Er mogen geen werkzaamheden worden opgenomen
die uit de gezondheidszorg worden vergoed zoals rugtraining. De werkzaamheden moeten
primair gericht zijn op arbeidstoeleiding.
Maximale bijdrage en wijze van betalen
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
De kosten van het reïntegratietraject worden tot een bedrag van maximaal € 5.000 vergoed.
Als wordt aangetoond dat dit bedrag onvoldoende is om het werk te komen, kan een vergoeding
worden verstrekt voor een hoger bedrag.
De betaling van de kosten aan het reïntegratiebedrijf vindt plaats op basis van zogenaamde
resultaatfinanciering. Dit houdt in dat 50% van de kosten van het traject worden vergoed
op basis van inspanning en 50% op basis van resultaat. Dit geldt zowel voor werkgever
als UWV.
Het reïntegratiebedrijf kan een factuur naar UWV sturen op het moment dat UWV de verantwoordelijkheid
voor het reïntegratietraject van de werkgever overneemt. Dit is het moment waarop
het dienstverband met de zieke werknemer eindigt. De factuur is ter hoogte van 50%
van het tijdevenredig deel van de kosten. Het reïntegratiebedrijf kan na plaatsing
een factuur naar UWV sturen voor de resterende 50% van de trajectkosten alsmede, indien
van toepassing, voor een deel van de bijdrage van werkgever in het geval die meer
bedraagt dan 70% van de resterende loonkosten. Het UWV staat garant voor de door werkgever
te betalen plaatsingsvergoeding.
Voorbeeld 4
[Regeling vervallen per 29-12-2005]
De kosten van het traject bedragen in totaal € 4.750. De duur van het traject bedraagt
12 maanden en de werknemer is nog zes maanden in dienst van de werkgever. De werkgever
betaalt 50% van 6/12 van € 4.750 is € 1.187,50. Op het moment dat het dienstverband
eindigt en UWV de reïntegratieverantwoordelijkheid overneemt, kan het reïntegratiebedrijf
een factuur naar UWV sturen voor een bedrag van € 1.187,50. Na de eventuele plaatsing
kan het reïntegratiebedrijf naar werkgever en UWV een factuur sturen voor hun deel
van de te betalen plaatsingsvergoeding. UWV staat garant voor het door werkgever te
betalen deel van de plaatsingsvergoeding .
